Bel mij terugEuropese arbeidskrachten
DFA Nederland uw specialist in Europese uitzendkrachten
DFA Nederland is onder andere gespecialiseerd in het tewerkstellen van Poolse medewerkers binnen heel Nederland. Het concept dat DFA Nederland hiervoor hanteert, laat zich het best omschrijven als 'van de voordeur van de uitzendkracht tot aan de voordeur van de klant'. We gaan namelijk ver in het begeleiden van onze uitzendkrachten en onze klanten. We denken aan alles: van nette huisvesting in Nederland, opvang door onze eigen tolken bij aanvang van de werkzaamheden, tot en met nazorg in het land van herkomst.
DFA Nederland selecteert haar uitzendkrachten op basis van de werkzaamheden bij de opdrachtgever en voorziet deze krachten van een werkinstructie in hun eigen taal.
Gemotiveerd en betrouwbaar personeel
Al onze medewerkers zijn ingezetenen van de Europese Unie en mogen onbeperkt in Nederland werken. Dit controleren wij uiteraard zorgvuldig. Op ons eigen kantoor in het land van herkomst maken we duidelijke afspraken met de uitzendkrachten, over waar men komt te werken, het soort werk dat men gaat verrichten en de duur van de opdracht.
De praktijk leert dat goede en duidelijke afspraken met onze uitzendkrachten de basis is voor motivatie en loyaliteit. Onze ervaring is dat zij een hoge productiviteit combineren met een laag ziekteverzuim. Kortom, wij zorgen ervoor dat u op een betrouwbare, verantwoorde en productieve wijze kunt beschikken over voldoende, gemotiveerd en gekwalificeerd personeel.
Communicatie
De meeste Europese uitzendkrachten hebben basiskennis Duits en vooral de jongere medewerkers kunnen zich redelijk verstaanbaar maken in het Engels.
Wettelijke regels
Alle Nederlandse wetten worden nageleefd bij DFA Nederland. Maar DFA Nederland doet een stap verder. Het behalen van de NEN norm 4400, het RIA Certificaat en het lidmaatschap van de NBBU zijn hierbij duidelijke voorbeelden.
Ziekteverzuim
Uit ervaring kunnen we spreken van een ziekteverzuim van zeer laag tot nihil. Indien een uitzendkracht toch ziek wordt dan kan het beste contact worden opgenomen met het kantoor van DFA Nederland. Uw persoonlijke Accountmanager zal dan direct contact opnemen om de situatie te beoordelen en af te handelen.
Huisvesting en vervoer
De uitzendkrachten van DFA Nederland worden gehuisvest in groepen die zoveel mogelijk voor langere periode bij elkaar worden geplaatst. Natuurlijk wordt hierbij rekening gehouden met de onderlinge relaties van de bewoners. De meeste werknemers worden op vakantieparken in luxe bungalows geplaatst. Op deze parken wordt zorg gedragen voor een goede begeleiding en zijn alle faciliteiten voorhanden voor een ontspannen verblijf. De uitzendkrachten komen met vervoersmiddelen van DFA Nederland naar de werkplek, op het tijdstip wat met de werkgever wordt afgesproken.
Begeleiding de eerste dag
DFA Nederland verzorgt het opstarten van de werkzaamheden bij nieuwe relaties. Een van onze accountmanagers zal de uitzendkrachten op de eerste dag voorrijden en deze aan de betreffende leidinggevende voorstellen. De administratie van DFA Nederland verwerkt voordat de werkzaamheden beginnen de eerste dag melding bij de belastingdienst en draagt er zorg voor dat u de kopieën van de paspoorten en sofi-nummers per e-mail of post ontvangt.
Werkbrieven
Opdrachtgevers van DFA Nederland hoeven enkel aan het einde van de week de ontvangen urenlijsten in te vullen. Deze urenlijsten worden elke week met de namen van de uitzendkrachten naar u toe gestuurd per e-mail of fax. Deze urenlijsten dienen voor maandag 10.00 uur naar DFA te worden geretourneerd. Alle overige administratieve zaken worden verder geregeld door de administratie van DFA Nederland. De gewerkte uren worden wekelijks door DFA Nederland in rekening gebracht.
DFA Nederland is onder andere gespecialiseerd in het tewerkstellen van Poolse medewerkers binnen heel Nederland. Het concept dat DFA Nederland hiervoor hanteert, laat zich het best omschrijven als 'van de voordeur van de uitzendkracht tot aan de voordeur van de klant'. We gaan namelijk ver in het begeleiden van onze uitzendkrachten en onze klanten. We denken aan alles: van nette huisvesting in Nederland, opvang door onze eigen tolken bij aanvang van de werkzaamheden, tot en met nazorg in het land van herkomst.
DFA Nederland selecteert haar uitzendkrachten op basis van de werkzaamheden bij de opdrachtgever en voorziet deze krachten van een werkinstructie in hun eigen taal.
Gemotiveerd en betrouwbaar personeel
Al onze medewerkers zijn ingezetenen van de Europese Unie en mogen onbeperkt in Nederland werken. Dit controleren wij uiteraard zorgvuldig. Op ons eigen kantoor in het land van herkomst maken we duidelijke afspraken met de uitzendkrachten, over waar men komt te werken, het soort werk dat men gaat verrichten en de duur van de opdracht.
De praktijk leert dat goede en duidelijke afspraken met onze uitzendkrachten de basis is voor motivatie en loyaliteit. Onze ervaring is dat zij een hoge productiviteit combineren met een laag ziekteverzuim. Kortom, wij zorgen ervoor dat u op een betrouwbare, verantwoorde en productieve wijze kunt beschikken over voldoende, gemotiveerd en gekwalificeerd personeel.
Communicatie
De meeste Europese uitzendkrachten hebben basiskennis Duits en vooral de jongere medewerkers kunnen zich redelijk verstaanbaar maken in het Engels.
Wettelijke regels
Alle Nederlandse wetten worden nageleefd bij DFA Nederland. Maar DFA Nederland doet een stap verder. Het behalen van de NEN norm 4400, het RIA Certificaat en het lidmaatschap van de NBBU zijn hierbij duidelijke voorbeelden.
Ziekteverzuim
Uit ervaring kunnen we spreken van een ziekteverzuim van zeer laag tot nihil. Indien een uitzendkracht toch ziek wordt dan kan het beste contact worden opgenomen met het kantoor van DFA Nederland. Uw persoonlijke Accountmanager zal dan direct contact opnemen om de situatie te beoordelen en af te handelen.
Huisvesting en vervoer
De uitzendkrachten van DFA Nederland worden gehuisvest in groepen die zoveel mogelijk voor langere periode bij elkaar worden geplaatst. Natuurlijk wordt hierbij rekening gehouden met de onderlinge relaties van de bewoners. De meeste werknemers worden op vakantieparken in luxe bungalows geplaatst. Op deze parken wordt zorg gedragen voor een goede begeleiding en zijn alle faciliteiten voorhanden voor een ontspannen verblijf. De uitzendkrachten komen met vervoersmiddelen van DFA Nederland naar de werkplek, op het tijdstip wat met de werkgever wordt afgesproken.
Begeleiding de eerste dag
DFA Nederland verzorgt het opstarten van de werkzaamheden bij nieuwe relaties. Een van onze accountmanagers zal de uitzendkrachten op de eerste dag voorrijden en deze aan de betreffende leidinggevende voorstellen. De administratie van DFA Nederland verwerkt voordat de werkzaamheden beginnen de eerste dag melding bij de belastingdienst en draagt er zorg voor dat u de kopieën van de paspoorten en sofi-nummers per e-mail of post ontvangt.
Werkbrieven
Opdrachtgevers van DFA Nederland hoeven enkel aan het einde van de week de ontvangen urenlijsten in te vullen. Deze urenlijsten worden elke week met de namen van de uitzendkrachten naar u toe gestuurd per e-mail of fax. Deze urenlijsten dienen voor maandag 10.00 uur naar DFA te worden geretourneerd. Alle overige administratieve zaken worden verder geregeld door de administratie van DFA Nederland. De gewerkte uren worden wekelijks door DFA Nederland in rekening gebracht.
